De acuerdo con un estudio publicado por Workforce Institute de UK, el 70% de los colaboradores afirma que su líder tiene más incidencia en la gestión del estrés y su salud mental, que el mismo terapeuta. El reto es que sólo 1 de cada 3 líderes es consciente de ésto.

Es por esto que se hace indispensable trabajar con los líderes que tienen equipos a cargo, para sensibilizarlos sobre el rol que juegan en la gestión de estrés y del engagement de sus equipos y darles herramientas que les permita identificar aquellos detonadores de estrés y bajo engagement, y diseñar acciones que les permitan intervenirlos oportunamente.ctan a sus equipos de trabajo, la productividad de la empresa , el bienestar y el crecimiento profesional de los colaboradores. Nos aseguramos que tanto la organización como el individuo experimenten un proceso transformador hacia un ejercicio profesional equilibrado y sostenible.